Necesitamos más mujeres en el sector tecnológico
En motivo del día de la mujer, nos hubiera gustado escribir un post de celebración y de buenas noticias, en el que destacar los grandes avances realizados en el campo tecnológico por mujeres, y su importante presencia en los sectores relacionados con Internet.
“El mundo que viene es tecnológico, si las mujeres no están formando parte de él, el mundo lo van a diseñar otros”, asegura la catedrática en Ciencias de la Computación y presidenta de la Asociación Española de Inteligencia Artificial, Amparo Alonso.
Lamentablemente seguimos viviendo esta realidad, y desde cdmon queremos hacer un rápido repaso de dónde estamos y hacia dónde nos dirigimos como sociedad.
La educación
El primer paso para cambiar la situación actual e incrementar el número de mujeres presentes en el sector tecnológico es la educación. Como padres y profesores tenemos que incentivar que nuestras hijas no pierdan la pasión por la tecnología, y facilitarles el acceso de una forma siempre pedagógica y atractiva.
Esto afecta directamente en el terreno universitario, en el que la formación tecnológica sigue teniendo mayorías masculinas, en parte debido al desapego ya desde la infancia que se genera entre las mujeres y este sector.
Falta de referentes
Dar mayor visibilidad a las mujeres que han destacado en el campo de la ciencia y la tecnología es otro de los puntos importantes en el fomento de la inclusión de la mujer en este sector.
Muchos desconocemos que mujeres como Ada Lovelace fueron pioneras en el mundo de la programación. O que había una mujer trabajando en el mismo proyecto de descubrimiento del ADN, por el que a (James) Watson y (Francis) Crick les dieron un Premio Nobel.
Hedwig Eva Maria Kiesler fue, junto a George Antheil, la coinventora del WIFI, y Jude Milhon ha sido una gran defensora del acceso de las mujeres a la tecnología.
Otros ejemplos podrían ser los equivalentes a los Premios Nobel en Tecnología, los Turing Awards. Sólo los han ganado en toda su historia (se dan desde 1966) dos mujeres y ‘media’ -uno compartido con un hombre- y sólo una mujer ha obtenido la Medalla Fields en Matemáticas, que se otorga desde 1936.
Actualmente la presencia de mujeres en puestos directivos en el sector tecnológico es cada vez mayor. Algunos ejemplos de ellos son Susan Wojcicki, actual directora ejecutiva de YouTube desde 2016, Radia Joy Perlman conocida como “la madre de Internet” e inventora del Spanning Tree Protocol, o Laura Fernández, CEO y cofundadora del primer campus en Inteligencia Artificial sólo para mujeres: AllWomen.tech
Beneficios
Según el estudio de McKinsey Women Matter, los equipos de trabajo compuestos solamente por hombres toman decisiones empresariales acertadas un 58 % de las veces, mientras que los equipos con diversidad de género lo hacen en un 73 % de las ocasiones. Porqué aunque todos somos iguales, tener puntos de vista femeninos y masculinos trabajando en sincronía nos hace mejores.
“Tener equipos mixtos evidentemente hace que las ideas y los brainstormings, vayan más allá. Cuando piensas en empresas tecnológicas, lo que necesitamos es estar en plena innovación. Y ahí tener perfiles femeninos y masculinos permite tener una diversidad necesaria”, asegura Elsa Bahamonde, directora para el sur de Europa de Criteo.
Desde cdmon apostamos firmemente por la creación de una política salarial más equilibrada y un sistema de igualdad que fomente una conciliación real de la vida profesional y familiar.