Comment se passe le travail chez cdmon ?
Horaires flexibles
Nous voulons faire partie de votre vie, pas la conditionner. Nous proposons des heures de début et de fin flexibles pour votre journée de travail, en plus d'une journée adaptée si vous en avez besoin. Notre semaine de travail est de 38 heures par semaine.
Travail à domicile
Vous choisissez d'où vous vous connectez. Notre siège est situé à Malgrat de Mar, mais nos équipes sont réparties dans toute la péninsule. Vous n'avez besoin que d'une connexion Internet et de la volonté de créer un tout nouvel avenir.
Liberté d'action
Nous ne vous demandons pas de travailler comme un robot ; votre opinion et votre expérience sont essentielles. Vous pensez qu'il faut un nouvel outil ? Vous pensez que des changements doivent être apportés au processus ? Nous voulons entendre vos idées et voir comment vous les mettez en œuvre. Votre projet est notre projet.
Atmosphère incroyable
Vous savez ce qui se passe quand des personnes qui veulent faire quelque chose de grand se rassemblent avec le même objectif en tête ? La réponse, c'est cdmon. Montrer la voie n'a jamais été facile, c'est un processus difficile où vous devez donner le meilleur de vous-même. Mais si nous poussons tous dans la même direction, le voyage en vaut la peine.
Plan de développement individuel
Tous les cdmoners disposent de leur propre Plan de développement individuel. Ce plan a été créé pour chaque personne en particulier, avec des objectifs d'apprentissage définis adaptés à votre poste. Nous voulons soutenir votre développement personnel.
Formation pendant les heures de travail
Pour que vous puissiez respecter le calendrier de cours de votre Plan de développement individuel, vous disposerez d'une moyenne de 2 à 3 heures hebdomadaires pendant vos heures de travail pour étudier et mettre en pratique tout ce que vous avez appris.
Notre principal défi est d'offrir à nos clients le meilleur service avec des technologies supérieures qui dépassent toutes les attentes.
Si vous êtes intéressé par tout ce que nous avons à offrir, entrez dans le processus de sélection. Ci-dessous,nous détaillons chaque étape pour que vous sachiez à quoi vous attendre à tout moment 😉
Comment se déroule le processus de sélection ?
Vous devrez postuler soit en remplissant une candidature, soit en envoyant un e-mail à rrhh@cdmon.com.
Notre équipe, après avoir évalué votre expérience professionnelle et vos connaissances technologiques, vous contactera pour vous informer s'il existe le poste idéal pour vous.
Si c'est le cas, et pour mieux vous connaître, nous vous convoquerons pour plusieurs entretiens. De plus, nous vous donnerons la possibilité de soumettre vos connaissances et votre expérience par écrit. Ainsi, vous pourrez prendre tout le temps nécessaire pour répondre 😊
Si ce n'est pas le cas, ne vous découragez pas ! Nous vous informerons de ce qui a pu ne pas fonctionner dans le processus. Ainsi, vous pourrez vous former à nouveau et être prêt pour la prochaine fois.
Pour ceux qui passent à l'étape suivante, nous vous demanderons un peu de temps pour évaluer toutes les candidatures de façon réfléchie et méticuleuse. Le personnel technique et RH prend cette partie très au sérieux car c'est une décision cruciale.
Si votre candidature devient finaliste, vous recevrez une proposition salariale par écrit.
Si vous acceptez l'offre : Bienvenue ! Nous démarrerons le processus d'intégration.
En quoi consiste le processus d'intégration ?
Premiers jours
Maintenant que vous faites partie de la famille cdmon, nous vous accueillerons comme vous le méritez. Avant votre intégration, vous recevrez tous les outils dont vous pourriez avoir besoin pour effectuer votre travail. Nous voulons que vous ayez tout ce qu'il faut pour travailler efficacement et confortablement.
Le premier jour, l'équipe RH vous accueillera et démarrera le processus d'intégration. De plus, vous aurez l'occasion de rencontrer tous les membres de votre équipe. Nous voulons vous connaître !
Vos premiers jours seront essentiellement consacrés à la formation. Nous voulons que vous appreniez à connaître cdmon, notre structure, notre façon de travailler, nos valeurs, nos politiques et nos stratégies.
Premier mois
Au cours de ce premier mois, vous apprendrez beaucoup sur cdmon en plus de faire la connaissance de toutes nos équipes. Vous comprendrez maintenant pourquoi nous nous vantons de notre environnement de travail et le considérons comme une partie essentielle de l'atteinte de nos objectifs fixés.
Vous connaissez déjà les projets sur lesquels nous travaillons actuellement, comment collaborer avec votre équipe et vers qui vous tourner en cas de besoin.
Cette étape est essentielle car c'est la base sur laquelle vous allez grandir.
N'hésitez pas à demander tout ce dont vous avez besoin.
Troisième mois
Maintenant, vous savez de quoi nous sommes capables chez cdmon : nos défis, nos technologies et notre façon de travailler. Vous saurez en détail quelles sont vos responsabilités et vous apporterez votre talent au quotidien. À ce stade, vous collaborerez sur des projets fascinants et innovants qui vous permettront d'apprendre des meilleurs.
Sixième mois
Un monde de possibilités s'ouvrira à vous, l'avenir de l'hébergement est entre vos mains. Vous êtes déjà un cdmoner pleinement intégré à notre culture et nos valeurs. Vous êtes prêt à relever des défis et à trouver des solutions à des problèmes qui vous attendaient. Avec votre aide, nous continuerons à avancer vers un avenir technologique qui reste à découvrir.
Tout ce que vous voyez est open source et a été créé par nous
De la gestion de nos IDC à notre site commercial, si quelque chose est techniquement possible et qu'un client pourrait en avoir besoin, nous le faisons nous-mêmes.
Information sur la protection des données
RESPONSABLE : 10DENCEHISPAHARD, SLU (B62844725), C/. Girona, 96 local 2 08380 Malgrat de Mar (BARCELONE) - cdmon@delegado-datos.com. FINALITÉS : Participer aux processus de sélection de personnel actuels et futurs et vérifier les références fournies. BASE LÉGALE : Consentement du candidat et application de mesures précontractuelles. DESTINATAIRES : Aucun transfert n'est prévu, sauf ceux légalement obligatoires. CONSERVATION : Pendant le déroulement des processus de sélection de personnel et, une fois terminés, pour un maximum de 1 an pour les processus futurs. DROITS : Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment et exercer votre droit d'accès, de rectification, de suppression, de portabilité de vos données et de limitation de leur traitement en contactant les coordonnées de l'entreprise responsable, en indiquant le traitement spécifique et le droit que vous souhaitez exercer. En cas de désaccord, vous pouvez déposer une plainte auprès de l'Agence espagnole de protection des données (www.aepd.es).